İkili eğitim altında bilinen ‘Ausbildung’ (meslek eğitimi), Almanya’da teori ve pratiği birleştiren çok yaygın bir eğitim sistemidir. Öğrencilerin bir meslek okulunda teorik bilgi edinmelerinin yanı sıra bir şirkette pratik deneyim kazanmalarını sağlar.
324 çeşit Ausbildung mesleği bulabilirsiniz.
Nasıl İşler?
Şirket: Genellikle haftanın 3-4 gününü bir şirkette geçirir ve orada çalışırsınız. Mesleğinizin pratik yönlerini, örneğin görevleri nasıl verimli bir şekilde yerine getireceğinizi, iş arkadaşlarınızla nasıl çalışacağınızı ve sorumluluk almayı öğrenirsiniz.
Meslek okulu: Haftada 1-2 gün meslek okuluna gidersiniz ve burada uzmanlık bilgisi, yasalar ve arka plan bilgileri gibi mesleğiniz için ihtiyaç duyduğunuz teorik temelleri öğrenirsiniz.
İkili Eğitim Avantajları:
İşin pratiğini öğrenme fırsatı: Gerçek iş deneyimi kazanırsınız ve eğitiminizden sonra doğrudan mesleğinizde çalışabilirsiniz.
Maaş: Eğitim sırasında mesleğe ve bölgeye göre değişen aylık bir maaş alırsınız.
İyi iş fırsatları: Çoğu durumda, eğitiminizden sonra şirkette çalışmaya devam etme veya başka cazip iş teklifleri alma fırsatına sahip olursunuz.
Ausbildung süresi:
İkili eğitim programı, mesleğe ve okul bitirme yeterliliğinize bağlı olarak genellikle 2-3,5 yıl sürer. Eğitimin sonunda bir sınava girer ve Almanya’da niteliklerinizi tanıyan resmi bir diploma alırsınız.
Örneğin, elektronik teknisyeni olarak eğitim alıyorsanız, elektrik sistemleri kuran ve bakımını yapan bir şirkette çalışırsınız. Kablolama, planları okuma ve cihazları kurma gibi pratik becerileri öğrenirsiniz. Aynı zamanda, elektrik mühendisliği, matematik ve güvenlik düzenlemeleri gibi teorik konuları öğreneceğiniz meslek okuluna devam edersiniz.
Almanya’da ‘Ausbildung’ meslekleri, özellikle kalifiye işgücü açığı olan sektörlerde talep görmektedir.
1. Hemşirelik ve sağlık meslekleri
2. El sanatları
3. Teknik meslekler
4. İnşaat ve altyapı sektörü
5. Lojistik ve taşımacılık
6. Gastronomi ve otel endüstrisi
Alman ekonomisi vasıflı işgücüne acil ihtiyaç duyduğundan, bu vasıflı meslekler genellikle üçüncü ülke vatandaşları için iyi fırsatlar sunmaktadır.
Yasal olarak yaş sınırı olmasa da, kimi işe alacaklarına nihai olarak şirketler karar verir. Uygulamada birçok işveren daha genç başvuru sahiplerini tercih etmektedir, ancak bu büyük ölçüde söz konusu şirkete ve sektöre bağlıdır.
